Задачи:

• Подбор персонала;
• Адаптация;
• Оценка и мотивация персонала, разработка KPI;
• Организация и администрирование процессов обучения и развития;
• Разработка и актуализация должностных инструкций, ведение реестра ДИ;
• Составление бюджета на персонал (ФОТ, налоги, обучение и пр.);
• Регламентация процессов управления персоналов (разработка локально-нормативных документов);
• Активная работа по внедрению программ - привлечения и удержания персонала;
• Участие во всех проектах компании по направлению HR;
• Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий.

Требования к соискателю:

• Высшее образование (управление персоналом/психология);
• Опыт работы в роли менеджера по управлению персоналом в единственном числе или ведения всего блока направлений от 3-х лет в компаниях с численностью до 500 чел.;
• Опыт в подборе сотрудников разного уровня, а также их адаптации;
• Высокий уровень коммуникаций и способности налаживать, поддерживать контакты;
• Энергичность, ориентированность на результат, целеустремленность;
• Самодостаточность в организации своей работы в зоне ответственности, умение работать в команде.
• Уверенное знание пакета MS Office (Word, Excel, Power Point), 1С, CRM;
• Системное мышление, ответственность, проактивность.

Условия, которые мы предлагаем

Оформление в соответствии с ТК РК;

• График работы 5/2, с 09.00 до 18.00;
• Комфортный офис;
• Возможность участвовать в реализации интересных проектов;
• Уровень зарплаты высокий - обсуждается индивидуально, в зависимости от профессиональных навыков и опыта кандидата.