Обязанности:

• Постановка функции управления персоналом в компании (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом)
• Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала, подбор АУП по компании;
• Управление системой кадрового делопроизводства в том числе и процесс автоматизации совместно с подрядчиками 1С;
• Отработка вопросов автоматизации HR-процессов по компании;
• Тесная работа с ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом;
• Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников;
• Организация внутреннего и внешнего обучения и аттестации персонала;
• Внедрение системы KPI и других систем мотивации сотрудников;
• Выстраивание систем внутренних коммуникаций, в том числе и с удалёнными сотрудниками, ведение и наполнение корпоративного портала, базы знаний;
• Формирование организационной структуры, штатного расписания;
• Разработка и внедрение основных кадровых документов: положений, должностных инструкций, подготовка отчетности;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Построение Корпоративной культуры;
• Аналитика: текучесть кадров, индекс приверженности сотрудников, удовлетворенности персонала;
• Контроль расходования бюджета на персонал и др.

Требования:

​​​​​​​​​​​​​​

• Опыт работы на позициях HR generalist, менеджер по персоналу от 2х лет;

• Опыт работы с системами автоматизации, корпоративными порталами, системами оплаты труда и мотивации;
• Наличие кейсов по построению корпоративной культуры и налаживанию систем внутренних коммуникаций в коллективе;
• Высоко развитые организаторские способности, а также коммуникативные навыки.
• Знание трудового законодательства РК.

Условия:

​​​​​​​

• График работы 5/2 с 9:30 до 18:30 (обеденный перерыв с 13:00 до 14:00);
• Отпуск – 30 дней;
• Возможности для профессионального развития и обучения;
• Оформление согласно ТК РК;