Обязанности:

• Обеспечение своевременного закрытия вакансий
• Работающие программы адаптаций для всех сотрудников, в т.ч. составление должностных инструкций
• Обучение сотрудников, построение пути их профессионального развития
• Разработка мотивационных программ, способствующих увеличению лояльности и вовлеченности сотрудников
• Разработка и внедрение системы KPI совместно с руководителями подразделений
• Работа над развитием и поддержанием благоприятного положительного HR-бренда компании
• Организация праздничных мероприятий, тимбилдингов

Требования:

• Опыт в сфере HR на должностях: HR менеджер, HR Директор от 3-х лет
• Знание трудового законодательства и порядка ведения КДП.
• Владение технологией поиска, подбора и адаптации сотрудников.
• Высокая стрессоустойчивость, организованность, коммуникабельность.
• Этика и конфиденциальность.

Условия:

• Адекватное руководство, отлично понимающее важность HR процессов
• участие в стратегическом планировании компании