Наш клиент - группа высокотехнологичных финансовых компаний, в поисках HR директора.

Штат компании 400 человек, есть офисы в Москве и Казани.
Компания активно развивает международное направление и новые продукты.
Есть амбициозные планы развития на следующие 2 года, подкрепленные реальными результатами.

Сейчас мы в поисках зрелого HRD, который выступит партнёром для бизнеса с точки зрения поддержки роста компании и улучшения внутренних процессов.
Процессы кадрового делопроизводства и массового найма уже успешно выстроены, из ближайших задач будет аудит текущих процессов, создание корпоративного университета для обучения розницы и развитие команд менеджмента.

Приоритет для поиска:
- Опыт в Ecom или бизнесах, где есть розница и масс найм + продуктовые команды для создания IT продуктов;
- Опыт на позициях HRD или заместитель HRD в компаниях 400+ человек;
- Стабильный опыт работы на нескольких последних местах;
- Хорошие скиллы и практические навыки грейдирования, выстраивания системы льгот, создания корпоративного университета, оценки и развития команд, кейсы по развитию HR бренда и развитию внутренних коммуникаций;
- Опыт управления HR функцией на основе цифр, метрик и влияния на бизнес, готовность поделиться кейсами/портфолио;
- Готовность к командировкам в Москву или Казань.

Ключевые задачи:
- Создание эффективной системы очного и дистанционного обучения и развития персонала;
- Трансформация корпоративной культуры: внедрение системы оценки текущего уровня корпоративной культуры, формирование и развитие. Внедрение инструментов оценки и поддержания благоприятного психологического климата в команде, выстраивание эффективных внутренних коммуникаций;
- Создание долгосрочной HR стратегии (миссия, ценности, HR-бренд, EVP), нацеленной на достижение высокого уровня ELTV;
- Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
- Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование;
- Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий её снижению.

Мы предлагаем:
- Полностью белую зарплату, официальное трудоустройство;
- Мотивация обсуждается индивидуально на собеседовании;
- Гибридный формат работы с 9:00 до 18:00;
- Сильную C-level команду;
- Амбициозные планы развития (новые продукты, рынки и прочее).