В консалтинговую компанию по обслуживанию производственных компаний срочно требуется Директор по персоналу.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии (формирование и внедрение кадровой стратегии, которая поддерживает бизнес-цели компании, управление процессами по привлечению, удержанию и развитию талантов);
• Организация подбора персонала (Руководство процессом найма на стратегические позиции);
• Управление системой вознаграждений и мотивации (разработка и внедрение систем мотивации и вознаграждения сотрудников, координация программы бонусов и льгот для сотрудников);
• Развитие корпоративной культуры (внедрение и поддержание сильной корпоративной культуры, которая соответствует миссии и ценностям компании, обеспечение эффективности внутренних коммуникаций и улучшение вовлеченности сотрудников);
• Управление показателями производительности (разработка системы оценки эффективности работы сотрудников, регулярная оценка результатов работы и предложения по улучшению);
• Соблюдение трудового законодательства (обеспечение соблюдения всех нормативно-правовых требований в области трудового права, управление рисками, связанными с трудовыми отношениями);
• Соблюдение трудового законодательства (обеспечение соблюдения всех нормативно-правовых требований в области трудового права, управление рисками, связанными с трудовыми отношениями);
• Координация и управление работы HR-отдела (управление HR-командой из 4-х человек, постановка задач и контроль их выполнения, обеспечение согласованности действий HR отдела с другими подразделениями компании);
• Решение конфликтных ситуаций (управление конфликтами и обеспечение положительного климата в коллективе, ведение переговоров с сотрудниками, менеджерами и внешними консультантами по различным HR-вопросам).

Требования:

• Опыт работы - минимум 5-7 лет опыта работы на руководящих должностях в HR, опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом;
• Образование - Высшее, в области управления персоналом, психологии, бизнес-администрирования или смежных областях;
• Наличие дополнительных профессиональных сертификатов (например, CIPD, SHRM) приветствуется;
• Обязательное знание HR-процессов - глубокие знания в области подбора, компенсации и льгот, трудового законодательства и построения HR-стратегий;
• Лидерские качества - сильные управленческие навыки, умение мотивировать и развивать команду, способность принимать стратегические решения;
• Коммуникационные навыки - отличные навыки межличностного общения и ведения переговоров, умение налаживать отношения с руководством, сотрудниками и внешними партнерами;
• Стратегическое мышление - способность разрабатывать и внедрять долгосрочные HR-стратегии, умение адаптироваться к изменяющимся бизнес-требованиям;
• Управление изменениями - опыт управления изменениями в компаниях, включая реструктуризацию, внедрение новых систем или процессов.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата, возможен бонус за успешное выполнение ключевых показателей;
• Корпоративное обучение и профессиональное развитие;
• Официальное трудоустройство, бесплатное питание в корпоративной столовой компании (обед, ужин), корпоративная мобильная связь;
• Участие в стратегических проектах компании;
• Формат работы только оффлайн, офис расположен в нижней части (мкр.Жулдыз).