Кадровое агентство «КСК Эксперт» ищет сотрудника для своего партнёра на должность Начальника управления HR / HRD.

Наш партнёр - крупное промышленное предприятие. Работает в России с 1916 года, обладает широким спектром возможностей в области производства радиоэлектронных приборов. Почти 85 процентов всего парка самолетов РФ и стран СНГ оснащены изделиями завода.

Мы ищем профессионала своего дела, который добросовестно относится к своему делу и с энтузиазмом к работе.

Обязанности:

• Обеспечение контроля выполнения требований ЛНА в организации в части HR
• Осуществление планирования потребности организации в персонале
• Обеспечение компании квалифицированными кадрами, развития их профессиональных знаний и опыта
• Контроль разработки систем мотивации персонала
• Обеспечение автоматизации бизнес-процессов компании в части H
• Формирование и контроль реализации политики в области организационного развития, управления персоналом
• Обеспечение разработки бюджета расходов на управление персоналом +
• ФОТ по компании (500 чел.)
• Доукомплектование штата по всем видам и категориям на 100 чел.
• Осуществление контроля исполнительской дисциплины работников организации (КИД)
• Осуществление руководства HR блоком: планирует деятельность, организует исполнение, осуществляет оперативное руководство и контроль, анализирует результаты, формирует и представляет отчеты о результатах работы подразделения

Требования:

• Опыт работы в области HR в качестве HRD не менее 3 лет
• Опыт работы HRD в компаниях разных отраслей деятельности: торговля, производство, численностью не менее 300 чел.
• ОР управления HR отделом от 7-10 чел.
• ОР в подборе линейного персонала, Менеджерского и ТОП персонала
• Компетенции в разработке мотивации, адаптации
• Готовность работать руками – много коммуникаций с персоналом, ТОПами. Каждый директор – «играющий тренер»
• Опыт разработки кадровой политики крупной производственной компании, внедрения автоматизации HR процессов
• Трудовое законодательство, современные технологии HRM
• Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений
• Знание систем электронного документооборота
• Разработка локальных нормативных актов, регламентов бизнес-процессов
• ERP/ECM/СЭД, разработка и внедрение кадровой политики и СМОТ
• Навыки командообразования, управления конфликтами, ведения переговоров.
• Высшее профессиональное образование. Доп.образование: HR, экономическое, MBA, бизнес-образование
• Владение на уровне уверенного пользователя: Microsoft Office, 1С, HRM
• Организаторские способности
• Стрессо- и эмоциональная устойчивость
• Прагматичность, скурпулезность
• Системное мышление
• Ответственность, нацеленность на результат
• Энергичность
• Креативность

Условия:

• FIX от 300 000 до 450 000 руб
• Бонусы по итогам года
• Сотруднику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, график работы: с 09.00 до 19.00, перерывы для отдыха: с 12.00 до 13.00, с 15.30 до 16.00, с 17.00 до 17.30
• Сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день.
  Сотрудник обязан оставаться на связи и должен быть готов исполнять обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
• Трудоустройство по ТК РФ
• Работа в стабильном крупном производственном предприятии оборонно-промышленного комплекса
• Участие в масштабных, интересных проектах в команде профессионалов
• Возможность профессионального и карьерного роста, внутреннее обучение
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративные мероприятия
• Отсрочка от призыва на частичную мобилизацию
• Предоставление спортзала для тренировок
• Предоставление парковки для авто, велопарковка
• Предоставление льготных путевок в детские оздоровительные лагеря