Ищем успешного и проактивного Менеджера на амбициозные задачи
Чем будешь заниматься:
Основная цель: Выстроить комплексную стратегию компенсаций и льгот и организационного развития компании, с общей численностью более 6000 сотрудников. С широкой филиальной сетью по стране и за рубежом.
- Разрабатывать, внедрять и контролировать политику компенсаций и льгот в компании.
- Разрабатывать мотивацию, премирование, расчет заработной платы
- Разрабатывать систему премирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI) по подразделениям и должностям.
- Разрабатывать «коридоры» заработных плат, компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий.
- Формирование тарифных ставок на сдельные и повременные работы.
Нормирование численности
- Расчетом штатной численности, формированием штатного расписания, контролем численности.
- Разработкой предложений по введению режимов труда и отдыха, графиков работы. Анализ режима загрузки персонала.
Бюджетирование и контроль затрат на персонал
- Планированием, формированием и анализом расходования фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы подразделения. Составлением, согласованием, контролем исполнения бюджета расходов на персонал. Разработкой мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда. Расчетом ФОТ и налоговой нагрузки.
Страховые, пенсионные и другие социальные программы
- Разработкой и администрированием социального пакета для сотрудников компании (различные виды страхования, пенсионная программа, оплата питания, компенсация за использование личного автомобиля, мобильного телефона и т. д.). Сопровождением базы данных по компенсационным пакетам.
- Управлением бюджетом на компенсации и льготы, принятие участия в разработке программ мотивации персонала.
- Анализом эффективности предоставляемых льгот и компенсаций, разработкой рекомендаций к изменению в политике по компенсациям и льготам на основе анализа рыночной ситуации.
- Оптимизацией операций и написанием технических заданий по автоматизации учета расчетов с персоналом, разработанных мотивационных программ, поддержкой штатного расписания и других кадровых процедур. Тестированием, внедрением новых процедур, администрированием процессов.
Что мы ожидаем: -
Высшее образование (в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета).
-
Релевантный опыт работы в крупных компания, с широкой бизнес географией, численностью персонала от 2000 сотрудников.
-
Знание основ экономики, управления финансами и бухучета, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом, Системные знания в области компенсаций и льгот.
-
Владение инструментами материальной и нематериальной мотивации.
-
Знание методов экономического анализа количественных и качественных показателей.
-
Опыт разработки и внедрения стратегии компенсаций и организационного развития.
-
Опыт внедрения и каскадирования систем мотивации в период изменений бизнеса.
Мы предлагаем: -
Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, с полноценным оплачиваемым отпуском и больничным.
-
Стандартный график, удаленный формат работы.
-
Материальная помощь и подарки на значимые события.
-
Бесплатное обучение в Корпоративном Университете;
Корпоративные программы: скидка 30% на услуги СДЭК и скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников.
-
Дружную команду и максимально вовлеченных коллег.