Ищем успешного и проактивного Менеджера на амбициозные задачи

Чем будешь заниматься:

Основная цель: Выстроить комплексную стратегию компенсаций и льгот и организационного развития компании, с общей численностью более 6000 сотрудников. С широкой филиальной сетью по стране и за рубежом.

• Разрабатывать, внедрять и контролировать политику компенсаций и льгот в компании.
• Разрабатывать мотивацию, премирование, расчет заработной платы
• Разрабатывать систему премирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (KPI) по подразделениям и должностям.
• Разрабатывать «коридоры» заработных плат, компенсационного пакета, системы бонусов, льгот и премий.
• Формирование тарифных ставок на сдельные и повременные работы.

Нормирование численности

• Расчетом штатной численности, формированием штатного расписания, контролем численности.
• Разработкой предложений по введению режимов труда и отдыха, графиков работы. Анализ режима загрузки персонала.

Бюджетирование и контроль затрат на персонал

• Планированием, формированием и анализом расходования фонда оплаты труда по категориям персонала и видам оплаты, уровню заработной платы по участкам и профессиям с учетом достигнутых показателей работы подразделения. Составлением, согласованием, контролем исполнения бюджета расходов на персонал. Разработкой мероприятий по оптимизации затрат на оплату труда. Расчетом ФОТ и налоговой нагрузки.

Страховые, пенсионные и другие социальные программы

• Разработкой и администрированием социального пакета для сотрудников компании (различные виды страхования, пенсионная программа, оплата питания, компенсация за использование личного автомобиля, мобильного телефона и т. д.). Сопровождением базы данных по компенсационным пакетам.
• Управлением бюджетом на компенсации и льготы, принятие участия в разработке программ мотивации персонала.
• Анализом эффективности предоставляемых льгот и компенсаций, разработкой рекомендаций к изменению в политике по компенсациям и льготам на основе анализа рыночной ситуации.
• Оптимизацией операций и написанием технических заданий по автоматизации учета расчетов с персоналом, разработанных мотивационных программ, поддержкой штатного расписания и других кадровых процедур. Тестированием, внедрением новых процедур, администрированием процессов.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование (в сфере финансов, экономики, бухгалтерского учета).

• Релевантный опыт работы в крупных компания, с широкой бизнес географией, численностью персонала от 2000 сотрудников.

• Знание основ экономики, управления финансами и бухучета, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом, Системные знания в области компенсаций и льгот.

• Владение инструментами материальной и нематериальной мотивации.

• Знание методов экономического анализа количественных и качественных показателей.

• Опыт разработки и внедрения стратегии компенсаций и организационного развития.

• Опыт внедрения и каскадирования систем мотивации в период изменений бизнеса.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, с полноценным оплачиваемым отпуском и больничным.

• Стандартный график, удаленный формат работы.

• Материальная помощь и подарки на значимые события.

• Бесплатное обучение в Корпоративном Университете;

  Корпоративные программы: скидка 30% на услуги СДЭК и скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников.

• Дружную команду и максимально вовлеченных коллег.