Обязанности:

• Подбор, адаптация, мотивация, обучение, развитие и удержание персонала
• Развитие корпоративной культуры
• Кадровое делопроизводство и экономика труда
• Разработка должностных инструкций

Требования:

• Знание трудового законодательства
• Порядок ведения кадрового делопроизводства
• Владение технологией поиска и отбора персонала
• Знание современных методик оценки персонала
• Умение выстраивать систему адаптации и мотивации

Условия:

• Стабильная зп 2 раза в месяц
• График 5/2