HR- менеджер
Жукова Екатерина Сергеевна
HR- менеджер
Екатеринбург
Зарплата, (₽.)
100000-0
Описание вакансии
Добро пожаловать!
Компания Cosmoshop является лидером рынка Свердловской области в сфере торговли табачными изделиями и аксессуарами.
Мы ищем опытного HR-менеджера, который возьмет на себя задачи по развитию и оптимизации всех ключевых HR-процессов в нашей компании. Вам предстоит выстроить эффективные системы подбора, адаптации и обучения персонала, развивать корпоративную культуру и укреплять HR-бренд компании.
Основные обязанности:
- Выстраивание процесса рекрутинга:
- Самостоятельный подбор персонала для магазинов и офиса.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Процесс адаптации персонала:
- Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
- Оценка эффективности адаптации и внесение корректировок в программу.
- Процесс обучения:
- Разработка стандартов обучения (велком-тренинги, ввод в должность, индивидуальные планы развития).
- Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников.
- Развитие корпоративной культуры:
- Формирование и поддержание корпоративных ценностей и традиций.
- Организация внутренних мероприятий, направленных на укрепление командного духа.
- Оптимизация кадровой структуры:
- Анализ текущей кадровой структуры и предложения по её улучшению.
- Формирование кадрового резерва для ключевых позиций.
- Развивать HR-бренд:
- Разработка и реализация мероприятий для укрепления положительного имиджа работодателя.
- Работа над повышением узнаваемости бренда среди соискателей.
- Внедрение процесса обучения:
- Постоянное совершенствование системы обучения и повышения квалификации сотрудников.
- Оценка результатов обучения и корректировка программ.
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы в HR-отделе от 3 лет, предпочтительно в розничной торговле или аналогичных сферах.
- Глубокие знания в области подбора, адаптации и обучения персонала.
- Умение выстраивать и оптимизировать процессы.
- Навыки разработки и внедрения корпоративных стандартов.
- Опыт формирования и поддержания HR-бренда.
- Высокий уровень ответственности, коммуникабельность, ориентация на результат.
Условия:
- Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
- Удаленный формат работы.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Дружный коллектив и комфортные условия труда.