Добро пожаловать!

Компания Cosmoshop является лидером рынка Свердловской области в сфере торговли табачными изделиями и аксессуарами.

Мы ищем опытного HR-менеджера, который возьмет на себя задачи по развитию и оптимизации всех ключевых HR-процессов в нашей компании. Вам предстоит выстроить эффективные системы подбора, адаптации и обучения персонала, развивать корпоративную культуру и укреплять HR-бренд компании.

Основные обязанности:

1. Выстраивание процесса рекрутинга:
   • Самостоятельный подбор персонала для магазинов и офиса.
   • Проведение собеседований и оценка кандидатов.
2. Процесс адаптации персонала:
   • Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
   • Оценка эффективности адаптации и внесение корректировок в программу.
3. Процесс обучения:
   • Разработка стандартов обучения (велком-тренинги, ввод в должность, индивидуальные планы развития).
   • Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников.
4. Развитие корпоративной культуры:
   • Формирование и поддержание корпоративных ценностей и традиций.
   • Организация внутренних мероприятий, направленных на укрепление командного духа.
5. Оптимизация кадровой структуры:
   • Анализ текущей кадровой структуры и предложения по её улучшению.
   • Формирование кадрового резерва для ключевых позиций.
6. Развивать HR-бренд:
   • Разработка и реализация мероприятий для укрепления положительного имиджа работодателя.
   • Работа над повышением узнаваемости бренда среди соискателей.
7. Внедрение процесса обучения:
   • Постоянное совершенствование системы обучения и повышения квалификации сотрудников.
   • Оценка результатов обучения и корректировка программ.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
• Опыт работы в HR-отделе от 3 лет, предпочтительно в розничной торговле или аналогичных сферах.
• Глубокие знания в области подбора, адаптации и обучения персонала.
• Умение выстраивать и оптимизировать процессы.
• Навыки разработки и внедрения корпоративных стандартов.
• Опыт формирования и поддержания HR-бренда.
• Высокий уровень ответственности, коммуникабельность, ориентация на результат.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Удаленный формат работы.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Дружный коллектив и комфортные условия труда.