Обязанности:

• Определение кадровой политики, согласование с руководителем стратегии, инструментов, бюджета, приоритетных задач на квартал, год.
• Переформатирование HR подразделения в соответствии со стратегией развития организации/
• Реализация мероприятий по приоритетным направлениям: мотивация, материальная/не материальная, корпоративная культура, развитие/удержание персонала, формирование лояльности производственного персонала, организация обучения для среднего звена и топ менеджмента.

Требования:

- готовность к работе 4 дня в неделю вне Москвы, (с возможностью комфортного проживания в локации нахождения работодателя или ежедневных поездок в/из Москвы);

- актуальные практические навыки по указанным выше направлениям работы;

- энергичность, инициативность, готовность к операционной деятельности в период формирования подразделения.

Условия:

• Возможность непосредственно участвовать в развитии компании;
• Официальный доход, возможны премии по результатам работы;
• ДМС, обучение;