Поиск и активное привлечение специалистов по всем подразделениям.

Активное профессиональное и личное развитие сотрудников.

Определение, формирование и поддержание мотивации и лояльности сотрудников.

Формирование позитивного образа работодателя на уровне региона.

Высокий уровень самостоятельности, самоорганизации и мотивации.

Высокие коммуникативные навыки, эмпатия.

Опыт работы в управлении командой.

Опыт управления HR бизнес-процессами компании: КДП, найм, адаптация, мотивация.

Знание трудового законодательства РФ.

Умение и готовность решать трудовые споры и улаживать конфликты.

Грамотная письменная и устная речь.