замещение Директора по персоналу в его отсутствие, координация HR-процессов Компании: кадровое делопроизводство, C&B, оценка и развитие персонала, кадровый резерв;
Оргпроектирование (определение количественных и качественных потребностей в персонале) и анализ бизнес-процессов Компании;
Участие в проектах по мотивации персонала, контроль ФОТ;
Автоматизация HR-функции;
Разработка и внедрение Dashboard;
Участие в HR-проектах.
Требования:
Высшее образование;
Релевантный опыт работы от 3-х лет в ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ компаниях с численностью более 1000 человек ОБЯЗАТЕЛЕН;
Отличные знания ТК РФ, технологии обучения и адаптации персонала;
Грамотная устная и письменная речь, знание основ деловой переписки;
Умение работать в режиме многозадачности;
Проактивность, инициативность.
Условия:
Работа в дружной и сплоченной команде профессионалов;
