Крупная российская компания (девелопер федерального уровня) с численностью персонала 2000+ в поисках сильного лидера функции HR.
Основная задача HR - прирост команды +30%,

Задачи:

• разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности HR
• руководство HR отделом (команда 50+ сотрудников)
• организация и контроль процесса подбора персонала начиная от выявления потребности в персонале; обеспечение своевременного закрытия вакансий (прирост штата, запланированный на 2024 г. - +30%)
• управление процессами оценки, обучения и аттестации персонала
• разработка и управление системой мотивации персонала
• бизнес-планирование и бюджетирование работы отдела
• разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности и вовлеченности персонала
• контроль организации корпоративных мероприятий.

Мы предлагаем:

• конкурентоспособный уровень заработной платы: оклад и годовой бонус
• испытательный срок 3 месяца
• место работы - собственный новый комфортный офис в центре города (5 мин. от станции метро)
• прямое подчинение Президенту компании с возможностью менять текущие процессы и реально влиять на них.

Требования:

• релевантный опыт работы от 5 лет в крупных российских компаниях с численностью персонала от 800 человек
• глубокая экспертиза в основных HR-направлениях (рекрутмент, C&В, T&D, кадровое делопроизводство, внутренние коммуникации)
• опыт формирования отдела персонала и HR-процессов.