1. Ищет, нанимает и увольняет сотрудников:

размещение вакансии

первичный отбор: резюме и портфолио

вторичный отбор: разговор по тел/ зум.встреча

третий отбор :собеседование с психологом.

заключительный отбор: собеседование с руководством

кейс-стади (разыграть реальную жизненную ситуацию, «сподвигнуть» к обсуждению и анализу ситуации, и принятию решения)

2. Проводит онбординг
Онбординг («на борт») сопровождение и адаптацию в первые месяцы работы. Знакомство новичка с командой и ввод в курс ближайших задач и сроков.

3. Строит систему управления персоналом

установление контакта с сотрудниками

курсы повышения квалификации, мастер-классы и конференции.

вместе с сотрудниками строит их карьерный путь и помогает пройти его

4. Составляет профиль должности

понимание какой кандидат подойдёт на позицию, и определяет, какие навыки должны у него быть.

составляет вопросы, при которых поймет справится ли человек с указанными задачами

сокращает или исключает вопросы о личной жизни и планах на пять лет вперёд — в быстро меняющемся мире люди строят краткосрочные планы.

5. Собирает аналитику по зарплате

изучать вакансии и средней зп

6. Развивает бренд работодателя

задача HR — понимать, как отработать негатив бывшего сотрудника, не согласного с причиной увольнения. План антикризисных коммуникаций.

7. Знание законодательства по труду

Требования к кандидату:

сертификаты, диплом, обучение «психология», «менеджер», «работа с персоналом»

опыт в цифрах

Данная вакансия предусматривает переезд в г. Кокшетау с проживанием

заработная плана 1 000 000

график 5/2 с 9.00 до 18.00, сб вс выходные