Вакансии для HR-специалистов

Мы предлагаем:

• Возможность реализовать свой профессиональный потенциал;
• Стать правой рукой для собственника компании по части человеческого ресурса;
• Компанию доброжелательных, творческих коллег;
• Ежегодный пересмотр заработной платы;
• Работа в комфортном, современном офисе;
• Пятидневная рабочая неделя, сокращенный рабочий день по пятницам;
• Достаточный бюджет на найм.
• Индивидуальная мотивация для итогового кандидата;

Задачи:

• Поиск, подбор и адаптация сотрудников;
• Работа с повышением вовлеченности и лояльности сотрудников;
• Участие в формировании HR бренда компании;
• Мониторинг рынка;
• Ведение кадрового делопроизводства (численность около 100 единиц);
• Участие в создании нематериальной и материальной системы мотивации.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы с сфере HR от трех лет;
• Опыт ведения кадрового делопроизводства и воинского учета;
• Командность, способность объединять людей и желание им помогать.

Наш клиент - одно из крупнейших агентств по организации выставочных пространств в поисках грамотного, проактивного, с предпринимательским подходом к бизнесу HRD. Штат компании - 120 чел.

Обязательное требование - опыт работы в сфере оказания услуг по организации выставочных и рекламных мероприятий или смежных отраслях, наличие успешно реализованных кейсов (в сопроводительном письме указать 2-3 примера).

Основные блоки по задачам:

1. Разработка общей стратегии по управлению персоналом.
2. Бюджетирование.
3. Развитие корпоративной культуры и командообразование.
4. HR сопровождение структурных изменений.
5. Поддержание и развитие основных HR процессов: подбор (самостоятельный подбор сложных позиций), адаптация, мотивация, оценка, обучение и развитие. Рекрутмента много - нужно быть к нему готовым и любить им заниматься!
6. Поддержание и развитие системы материальной мотивации персонала (премиальные схемы, KPI, пересмотр з/п).
7. Работа с брендом работодателя.
8. Консультирование руководителей по HR вопросам.
9. Участие в принятии любых кадровых решений, а также их исполнении.

Требования:

1. Высшее профильное образование.
2. Обязателен опыт работы в сфере оказания услуг по организации выставочных и рекламных мероприятий или смежных отраслях!
3. Опыт работы HRD/HR BP от 5+ лет.
4. Экспертные знания в HR: формирование команды, оценка, обучение и развитие персонала, рекрутинг.
5. Владение HR-метриками.
6. Личностные качества: эмпатия, высокий лидерский потенциал, управленческая ответственность, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость. Предпринимательский подход к развитию бизнеса.

Условия:

1. Трудоустройство по ТК РФ.
2. Высокий уровень заработной платы, оклад + бонус (обсуждаем с успешным кандидатом).
3. Комфортный офис (район Дорогомилово, 10 минут от метро)
4. Молодой, драйвовый коллектив.

Наша компания занимается продажами товаров на маркетплейсах более 7 лет, на данный момент мы работаем с WB, Ozon, Yandex Market. География закупок- Китай, Дубай, Япония, Вьетнам, Индия, США, Россия.

В связи с расширением команды мы приглашаем на работу HR менеджера.

Чем нужно будет заниматься:

• Подбор и адаптация новых сотрудников;
• Разработка и реализация стратегии управления персоналом;
• Организация и проведение оценки персонала;
• Проведение оценочных мероприятий: работа с различными методиками, от опросников и тестов, до сбора рекомендаций и проверки службой безопасности;
• Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования;
• Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями;
• Разработка и реализация программ развития и обучения персонала;
• Проведение анализа результатов обучения и оценка их эффективности для последующей корректировки образовательных программ и стратегий развития персонала;
• Взаимодействовать с руководителями подразделений;

Если у тебя есть:

• Профильное образование + дополнительное повышение квалификации приветствуется;
• Успешный опыт реализации аналогичных задач и HR-проектов, готовность их подтвердить;
• Намерение активно работать и решать задачи, а не говорить о них;
• Открытость, умение строить доверительные отношения;
• Умение соблюдать конфиденциальность;
• Умение аргументировать свою позицию;
• Чуткость и эмпатия, развитая интуиция, увлеченность, желание учиться и приносить пользу;

Наши условия:

• ​​​​Официальное оформление;
• Полный рабочий день с Понедельника по Пятницу с 9:00 до 18:00;
• Заработную плату на банковскую карту;
• Прозрачную систему мотивации (оклад – 2500 рублей, премиальная часть от выполненных задач), дополнительные условия обсуждаются на собеседовании;
• Работа в уютном офисе;
• Удобное расположение офиса в 3 минутах ходьбы от ст.м .Пушкинская;

Если вы готовы принять вызов и стать частью нашей команды, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру! Пожалуйста, отправляйте ваше резюме. Мы свяжемся с вами в ближайшее время. Спасибо за интерес к нашей компании!

## Вакансия: HR-менеджер (специалист по кадрам)

Компания КомЭкспр в поиске опытного и ответственного HR-менеджера (специалиста по кадрам)!

Требования:

* Опыт работы в сфере управления персоналом от 1-2 лет.

* Высшее и среднее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии или юриспруденции).

* Знание трудового законодательства РФ.

* Опыт ведения кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, больничные и т.д.).

* Навыки подбора и адаптации персонала.

* Умение работать с различными системами оценки персонала.

* Знание методов мотивации и развития персонала.

* Высокие коммуникативные навыки.

* Ответственность, организованность, умение работать в режиме многозадачности.

Обязанности:

* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

* Подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов).

* Адаптация новых сотрудников.

* Организация обучения и развития персонала.

* Разработка и внедрение систем мотивации персонала.

* Оценка эффективности работы персонала.

* Участие в разработке и реализации HR-политики компании.

* Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства.

* Ведение отчетности.

Мы предлагаем:

* Интересную работу в стабильной компании.

* Достойную заработную плату (обсуждается на собеседовании).

* Оформление по ТК РФ.

* Возможности для профессионального и карьерного роста.

* Дружный коллектив.

Если вы соответствуете требованиям и хотите присоединиться к нашей команде, присылайте свое резюме на ватцап или звоните по телефону.

Вакансия: ТОО «Бал Текстиль»: Директор административно-хозяйственного департамента

Компания: ТОО «Бал Текстиль» - первая казахстанская фабрика по производству ковров и ковровых изделий, одна из крупнейших ковровых фабрик в Центральной Азии. Фабрика была основана в 2013 году в рамках «Карты индустриализации» в специальной экономической зоне (СЭЗ) «Оңтүстік», расположенной в городе Шымкент Республика Казахстан. Открытие именно этой СЭЗ было направлено на развитие текстильной промышленности Казахстана. Дистрибьюция по всему Казахстану. Компания насчитывает 800 сотрудников.

В офис в Алматы требуется Директор административного департамента в связи с открытием данного департамента.

Обязанности:

1. Организация эффективной работы подразделений: рецепция, HR, офисное обслуживание (мебельное и техническое оснащение) и закупки (канцелярия, хоз. расходники), питание сотрудников, клининг и охрана;

2. Планирование деятельности подразделения и контроль реализации;

3. Управление штатом сотрудников, ежедневная координация их деятельности;

4. Взаимодействие с другими подразделениями для отработки своих задач;

5. Ежедневная координация рецепции, клининга и охраны;

6. Ежедневная организация питания для сотрудников, работа с поварами;

7. Контроль кадрового делопроизводства совместно с HR;

8. Понимание технического оснащения (по части кондиционеров, Wi-Fi, серверного обслуживания) или способность найти решение со сторонними специалистами по этой части;

9. Офисное, техническое оснащение, закуп расходных материалов – согласно графика/по запросам 1 раз/нед.;

10. Организация системы хранения материальных ценностей, находящихся в ведении подразделения;

11. Взаимодействие с владельцем для координации планов и работ;

12. Взаимодействие с внешними сторонами (подрядчики, поставщики).

Требования:

1. Высшее образование (администрирование, управление).

2. Не менее 3 лет опыта работы с аналогичным функционалом.

3. Опыт на руководящих позициях не менее 1 года.

4. Работа с коллективом более 10 человек.

5. Отличные организационные и лидерские качества.

6. Способность эффективно общаться и налаживать отношения с различными заинтересованными сторонами.

7. Владение компьютером и сов ременными программными и технологическими решениями.

8. Опыт в составлении смет.

9. Владение казахским и русским языками.

Условия:

• Работа в офисе 5/7 с 9:00 до 18:00, адрес: ул. Ангарская, 121

• В подчинении команда 10+ человек.

• Фиксированная заработная плата от 400 000 тг по итогам собеседования.

• Возможности профессиональной реализации и карьерного роста.

Если вас заинтересовала вакансия, при отклике напишите фразу “Хочу с вами работать”.

Группа компаний, направление бизнеса ресторан-загородный клуб, салоны по продажи техники в связи с выходом на новый уровень в бизнесе открывает свои двери для опытного HRD.

Обязанности:

• формирование полного процесса рекрутинга;
• работа с hr брендом;
• участие в разработке мотивационной политике компании;
• работа с аутсорсинговыми компаниями;

Требования:

• релевантный опыт работы;
• умение выстраивать систему работы в целом;
• готовность к командировкам;
• наличие л\а будет преимуществом.

Условия:

• заработная плата оклад+готовы рассматривать мотивацию;
• стабильная и надежная компания, готова расти и развиваться, готова вкладывать в своих сотрудников;
• место работы в основном г.Геленджик, есть возможность проживания в нашей гостинице, бесплатно.

Привет! Мы - «Найнэн». Занимаемся созданием эффективных digital-инструментов для разных сфер бизнеса на рынках Запада и в пределах СНГ. А точнее: разрабатываем сложные сервисы, сайты и приложения, инструменты для интернет-продвижения, запускаем целевой трафик. Все это в комплексе приносит деньги нашим заказчикам, а мы кайфуем от пользы и результатов наших трудов.

Мы ищем HR менеджера уровня Junior или Midlle с высоким уровнем коммуникации, который с помощью своих навыков поможет расти нашей компании и будет развиваться сам.

Что нужно делать:
- Поиск, наём и онбординг лучших специалистов на рынке. Сорсинг, анкетирование, проведение телефонных и личных интервью с кандидатами;
- Организация и контроль работы по обучению, развитию и мотивации персонала в компании;
- Проведение исследований мнений сотрудников;
- Мониторинг рынка труда и заработных плат;
- Помощь в организации корпоративных мероприятий.

Для нас важно:
- Знание современных инструментов поиска и подбора персонала, умение ими пользоваться;
- Умение чувствовать людей;
- Отличные коммуникативные навыки;
- Самостоятельность, гибкость и умение работать в режиме многозадачности.

Мы рады предложить:
- 8 часов (5/2) в день в офисе;
- Команду идейных ребят с хорошим чувством юмора и вкуса, можно убедиться в нашем инст @ninen_agency
- Справедливую оплату труда и официальное трудоустройство;
- У нас есть огромная библиотека с различными познавательными видеокурсами, которая постоянно обновляется, поэтому возможности для обучения есть всегда;

В начале сопроводительного письма напишите «Ninen», а после: «Я справлюсь с обязанностями, потому что ...» – и дальше в нескольких предложениях ответьте на вопрос, почему вы справитесь с этой работой в нашей компании.

Ждем ваших откликов!

Привет! Давай знакомиться. Мы являемся продуктовой компанией Apliteni, состоящей из 37 талантливых специалистов. Нашим главным продуктом является трекер Keitaro. Keitaro является незаменимым инструментом в арсенале маркетологов и рекламодателей, предлагая простое в настройке решение для отслеживания рекламных кампаний.

Apliteni была основана в Эстонии в 2017 году. В компании ценится профессионализм, проактивность, взаимопомощь и честность. Процессы прозрачны и задокументированы. Переводы отправляются строго в срок. Все специалисты имеют доступ к последним финансовым отчетам.

Мы ищем HR - специалиста(-ку), который(-ая) видит талант невооруженным взглядом, знает, как найти классных специалистов и помочь другим раскрыть их потенциал, примет активное участие в поддержании дружественной атмосферы взаимопомощи и развития внутри команды.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск новых специалистов в активно растущую команду
• Использование новых каналов привлечения кандидатов и расширение охвата
• Полный цикл найма - от публикации вакансии до onboarding
• Внесение изменений во внутреннюю документацию
• Проведение Performance Review и встреч 1 на 1
• Заботиться о комфорте специалистов и поддерживать позитивный внутренний климат в компании

Требования:

• Опыт работы HR-менеджером от 3 лет и в найме в сфере IT от 2 лет;
• Понимание текущей ситуации на рынке труда и знание нетривиальных каналов привлечения;
• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом или психологии);
• Высокий уровень английского (Advanced и выше);
• Грамотный письменный и разговорный русский;
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Что мы предлагаем:

• Полная занятость, удаленная работа;
• Оплата от 2000 евро. Итоговая сумма обсуждается после успешного прохождения всех собеседований;
• Безлимитные оплачиваемые отпуска, больничные и дни ухода за детьми;
• 1000€ в год на образование и книги.
• 1500€ в год на спорт и здоровье.
• Рассрочка на приобретение ноутбука (после полугода).

Твоя очередь рассказать нам о себе!

1. Если хочешь стать частью нашей команды и профессионально расти вместе с нами, поделись в сопроводительном письме историей о самой сложной вакансии, которую тебе удалось закрыть. Что помогло? Как выстраивал(-а) процесс?

2. Следующим этапом будет собеседование - видеозвонок в Google Meet, который займет 30-40 минут.

3. Финальный этап - видеозвонок с фаундером компании.

Привет, мы PURRWEB :)

К нам приходят за разработкой мобильных, веб и десктоп приложений заказчики США, Германии, ОАЭ, России и др. Позже они понимают, что им необходим логотип, а вместе с тем и более проработанный фирменный стиль + сборка гайдбуков.

Поэтому сейчас мы в поисках Графического дизайнера, на коммерческие проекты. Куль, если ты хорошо умеешь в иллюстрации и имеешь опыт в вебе.

За 10 лет мы выросли из двух фрилансеров в команду из 180 уверенных профессионалов, а к концу года количественно будем х2. Поэтому текущих сотрудников ожидает быстрый рост по карьерной лестнице.

Наше портфолио:
https://www.purrweb.com/portfolio/

Что тебя ждет =^._.^=

• индивидуальный план развития (HR-ы заботятся о твоей карьере и зп);
• понятная структура в команде (3 отдела дизайна, распределение задач и руководители из сферы дизайна);
• пополнение портфолио новыми и интересными проектами (у нас не просто интернет магазины, а приложения криптобанков и образовательных IT платформ);
• корпоративный английский язык;
• ДМС;
• 50% оплата проф. курсов.

Что ждем от тебя =^._.^=

• любовь к айдентике;
• опыт от 2 лет;
• оформленное портфолио (не в яндекс папках).

" - Мне нрав, что дальше?" =^._.^=

Отклик > небольшая анкета (отправляем не всем) > встреча с HR и Арт-диром > Оффер

Если ты дочитаешь описание до конца, в отклике пиши кодовой слово мур и ты будешь в 1-м приоритете.

Конкурс проводим до 12 июля включительно!

Добро пожаловать в мир SEVEN LIFE STORE - место, где стиль становится образом жизни!

SEVEN LIFE STORE - это первый мультибрендовый концептуальный магазин женской одежды Premium сегмента в Казахстане.

Здесь каждая женщина находит свою неповторимость, ведь мы не просто продаем одежду, мы создаем атмосферу стиля и индивидуальности. Этот год для нас особенный - мы отмечаем свое десятилетие!

Если ты проактивный, общительный и амбициозный, тогда тебе к нам! Присоединяйся к нашей креативной команде и воплощай свои модные мечты вместе с нами!

Что предстоит тебе делать:

• Создание описаний вакансий, включая требуемые квалификации, обязанности и условия работы.
• Публикация вакансий на различных платформах, включая онлайн-порталы, профессиональные социальные сети, сайты для поиска работы и другие.
• Проведение поиска кандидатов через различные каналы, такие как базы данных, социальные сети, рекрутинговые агентства, а также прямой поиск.
• Организация и проведение интервью с потенциальными кандидатами для оценки их навыков, опыта работы и соответствия требованиям вакансии.
• Анализ информации, полученной в результате собеседований, для принятия решений о приеме на работу.
• Взаимодействие с различными отделами компании для организации и ускорения процесса найма, включая проведение согласований и оформление необходимой документации.
• Обеспечение своевременной и информативной обратной связи кандидатам, которые участвуют в процессе отбора.
• Оценка эффективности методов поиска и подбора персонала с целью оптимизации процесса найма в будущем.
• Онбординг.
• Построение корпоративной культуры (день рождения,особые даты,праздники,тимбилдинг).
• Консультирование руководство компании по всем вопросам связанным с персоналом.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт работы в аналогичной сфере не менее одного года.

• Хорошие навыки коммуникации, умение эффективно взаимодействовать с различными сторонами - начиная от кандидатов и заканчивая руководством компании.

• Умение анализировать информацию о кандидатах, проводить оценку их квалификации и опыта работы, а также принимать обоснованные решения о приеме на работу.

• Способность эффективно управлять процессом найма, координировать различные задачи и соблюдать установленные сроки.

• Готовность работать в коллективе, сотрудничать с другими отделами компании.

Что мы можем дать тебе:

• Возможность профессионального и личностного роста в динамичной среде моды до HRD.

• Дружный и поддерживающий коллектив, где каждый чувствует себя частью команды.

• Лояльное руководство.

• Официальное трудоустройство.

• График 5/2: 10:00-19:00
• Конкурентная заработная плата.
• Бонусы и скидки на продукцию.

Вакансия для тебя, если ты начинающий Python-разработчик, хочешь решать сложные задачи и постоянно прокачивать свои навыки.

Если ты готов активно развивать свои навыки (мы в этом помогаем), то ты откроешь возможность поработать с такими компаниями: Х5 Group, Сбербанк, Вконтакте, CSI, BNS, Магнит, Пятерочка и тд - это интересные проекты и крутой опыт.

Мы ищем амбициозного и талантливого Junior Python-разработчика, который готов присоединиться к нашей команде. Мы предлагаем уникальную возможность развиваться в области backend-разработки, работая над интересными проектами и получая профессиональный опыт.

В течение первых 2-3 месяцев после устройства проходит неоплачиваемая стажировка, в случае ее успешного прохождения гарантируется трудоустройство с ЗП от 70 тысяч рублей.

Преимущества быть с нами:

• получение интересного опыта, развитие скиллов, профессиональное развитие;
• полностью удаленный формат работы.

ЭТАПЫ:

• Тестовое задание;
• Техническое интервью
• Интервью с HR

Что ждем от Вас?

• Знание Python;
• Желание развиваться в сфере backend-разработки;
• Понимание REST API, базовые знания SQL и NoSQL, умение работать с Git. ASGI

Будет плюсом:

• Опыт коммерческой разработки;
• Опыт работы с контейнерами Docker;
• Знакомство с Django/FastAPI.

Условия:

• График работы с 10:00 до 18:00 по мск;
• Зарплата два раза в месяц без задержек (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)
• Система постановки и контроля задач Agile/SCRUM;
• Работа в команде с профессионалами своего дела, коллектив, готовый всегда прийти на помощь.

Мы, активно развивающаяся компания стейк-хаус Антрекот, в поиске одного из ключевых сотрудников -HR менеджера

Обязанности:

-Размещение вакансий на платформах

-Поиск и подбор сотрудников

-Назначение и проведение собеседований

-Отслеживание и анализ «пути» сотрудника

-Ведение корпоративной культуры

-Разработка и внедрение корпоративных стандартов и инструкций

Требования:

-Опыт работы в подборе персонала или в управлении персоналом(общепит)

-Желание работать и развиваться в данной должности

-Ответственность

-Энергичность

-Активная жизненная позиция

-Целеустремленность

Условия:

-График работы 5/2

-Официальное трудоустройство

-Молодой дружный коллектив

-Скидка на основное меню

-Активная корпоративная жизнь

-Адекватное руководство

-Возможность карьерного роста

Привет, я СЕО консалтингового агентства «PRO людей» и меня зовут Яна Макаренко. Наша команда в поисках талантливых HR-специалистов. Я расскажу о нас подробнее и, если наши ценности совпадают, мы ждем тебя в нашей команде.

Компания «PRO людей» входит в топ компаний по подбору специалистов в e-commerce. У нас часто стоит очередь из клиентов, которые хотят сотрудничать с нами. Большинство наших заказчиков обращается к нам повторно или по рекомендации, поэтому мы стабильно растем.

Кроме подбора мы оказываем полный спектр услуг по выстраиванию HR-процессов, начиная от разработки оргсхемы компании и заканчивая написанием инструкций на различные процессы. Наш девиз: “Успешный бизнес через сильную команду”. Я искренне верю, что главное в компании-сотрудники, поэтому для наших клиентов мы отбираем лучших кандидатов на рынке. На нашем счету успешные кейсы по увеличению прибыли Х2, Х3 за счет найма и мотивации команды.

В связи с ростом мы находимся в поиске HR-координатора, который будет выстраивать hr-бизнес-процессы в компаниях наших клиентов!

Задачи:

• Постановка целей и задач hr на месяц, неделю, контроль их исполнения;

• Выстраивание планерок в компании клиента, участие в них;

• Выстраивание hr-процессов в компании клиента, контроль и участие в разработке регламентов, ДИ, систем мотивации и тп;

• Отсмотр кандидатов по воронкам клиента, принятие решения о переходе кандидата на следующий этап;

• Контроль выхода и адаптации новых сотрудников;

• Коммуникация с сотрудниками, управление талантами, решение конфликтных ситуаций;

• Аналитика результатов работы в проекте.

Что мы предлагаем:

• Интересные задачи в разных проектах - это позволит получить вам многогранный опыт и не «засиживаться» на одном месте;

• Возможность оцифровать результаты своей работы;

• Самостоятельность, возможность тестировать различные инструменты оценки - мы поддерживаем все идеи;

• Удаленный формат работы пн-пт с 9.00 до 18.00 мск;

• Профессиональные тренинги, прокачка soft и hard skills;

• Дружный коллектив и развитая корпоративная культура;

• Оплачиваемый отпуск 35 дней в году - самые длинные новогодние каникулы у нас в компании.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт координатором / HRBP / HRD /фасилитатором / проджектом / скрам-мастером / куратором онлайн обучений;

• Знание HR инструментов;

• Навыки проджекта (контроля сотрудников, задач);

• Высокий уровень коммуникаций;

• Проактивность.

Оставляйте отклик на вакансию, и мы свяжемся с вами по whatsapp!

СЭТР - Современная амбициозная компания по производству электротехнического оборудования, расширяет команду сотрудников

Ваши задачи:

• Активный поиск персонала на вакансии в соответствии с текущими потребностями предприятия;
• Работа с различными JOB-площадками;
• Подбор производственного и инженерно-технического персонала;
• Ведение от 10-15 вакансий одновременно;
• Адаптация и сопровождение сотрудников на испытательном сроке;
• Проведением внутренних обучений и развитием персонала;
• Мониторинг и анализ рынка труда, подготовка аналитики;
• Оценка кандидатов на этапе первичного интервью;
• Организация корпоративных мероприятий;

Ожидания от Вас:

• Высшее профильное образование;
• У Вас грамотная и хорошо поставленная речь;
• Имеете опыт подбора сотрудников, с инженерно-технической специализацией;
• Опыт в адаптации и оценке персонала;
• Знание ТК РФ;
• Инициативный, самостоятельный, стрессоустойчивый
• Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность;
• Подбор специалистов с высокой квалификацией;

Условия:

• Работа в стабильной, развивающейся Компании;
• Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ;
• Место работы по адресу: ул. 26 Бакинских комиссаров, д. 1Е;
• График работы Пн-пт, с 9-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00;
• Премия по результатам выполнения плана;

Обязанности:

• Подбор персонала
• Составление графиков

Требования:

• Дисциплинированность, коммуникабельность, ответственность
• Обладать навыками управления операционной деятельностью и управления персоналом

Условия:

• График 6/1 (09:00-19:00)

  Оплачиваемая стажировка (5 дней)

  Бесплатное 2х разовое питание

  ЗП 2 раза в месяц

  Работа находится в районе Рабочего городка

Компания Masahiro основана в 2020 году. За это время мы открыли 4 ресторана в Бишкеке. На данный момент в команде 80 человек, что в 5 раза больше, чем было при открытии. 2 рядовых сотрудника выросли до руководителей. Ценности нашей компании - наши сотрудники.

В связи активным расширением компании мы в поисках HR Менеджера

Обязанности:

• Отслеживать ситуацию на рынке труда в стране. На основе этого анализа формировать оптимальный уровень зарплаты на разные должности
• Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию
• Заниматься организацией стажировки и адаптации новых сотрудников
• Продумывать систему мотивации для коллектива, отслеживать и устранять эмоциональное выгорание сотрудников
• Анализировать эффективность обучения
• Составлять индивидуальные планы профессиональной карьеры сотрудников
• Планировать и решать трудовые вопросы, составлять и подписывать трудовые договоры, вести личные дела

Кого мы ищем:

- обязательным опытом в сфере общепит

• Человека, который имеет практический опыт работы во всех HR направлениях: поиск и подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, оценка, управление корпоративной культурой в сфере HR не менее 2 года;
• Того, кто обладает отличными организаторскими способностями и вниманием к деталям;

Что мы предлагаем:

• Сильную команду для продуктивной работы
• Оформление по Трудовому кодексу КР
• Обучающие тренинги и курсы за счет компании ( по желанию)
• Карьерный рост до Операционного Директора компании
• Возможность участвовать в командах открытия с командировками по Кыргызстану и за его пределами (только с Вашего добровольного согласия).
• Достойная заработная плата

Если Вы любите работать с людьми и видите свое будущее в сфере HR, то скорее оставляйте Ваш отклик.

Обязанности:

Если вы любите работать с людьми и хорошо в них разбираетесь, умеете мотивировать, то мы ищем именно Вас!

Основные пожелания:

- Если Вам от 25 до 40 лет -опыт успешной работы в этой сфере не менее 2-х лет -свободное владение русским языком

- стремление к к саморазвитию и достижению результатов

Обязанности:

- Анализ рынка труда

-поиск и подбор персонала

- проведение собеседования

-адаптация и ввод в должность новых сотрудников

- аттестация персонала

- оценка эффективности работы персонала

- знание Трудового Кодекса Республики Узбекистан;

-Знание основ делопроизводства;

Условия работы:

-Работа в стабильной компании

- карьерный рост

-шестидневная рабочая неделя

- своевременная заработная плата

О нас: Мы - официальное представительство компании "RIEKER" в Узбекистане с 2011 года. RIEKER – европейский бренд, представленный во всем мире, заслуживший доверие миллионов. Практичная и функциональная обувь премиум класса, признанный во всем мире бренд, отличительными чертами которого неизменно являются немецкая практичность и качество !

Наши филиалы:

1)ул Т, Шевченко, 21 (ор-р: Perfectum Mobile)

2)ул.Мукимий 20А

3)СИТИ Мол

4) Новомосковская

5) Максим Горький

Пишите и отправляйте свое резюме на номер +998935070868

​​​​​​​

​​​​​​​

​​​​

Мы являемся эксклюзивным представителем строительной химии ТМ "Akfix", которая входит в холдинг AKDEMIR GLOBAL (Турция), а также осуществляет дистрибуцию собственных ТМ "Bull" и ТМ "Atech". Продукция холдинга экспортируется в более чем 100 стран мира.

Мы помогаем нашим клиентам в выборе качественного продукта, отвечающего всем требованиям современного рынка строительной химии.

Нам 7 лет!

Приглашаем к сотрудничеству HR BP/ HRD.

Наши пожелания:

• Опыт работы руководства HR-подразделением от 3х лет;
• Опыт работы в компании штатом от 100 и более сотрудников;
• Навык управления командой от 3 человек;
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
• Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата;
• Умение работать на опережение (проактивность), инициативность;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Навыки работы в Битрикс24;

Ваши задачи:

• Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании;
• Стратегическое руководство, организация и контроль всех направлений HR функции;
• Создание организационной структуры компании, участие в построении бизнес-процессов;
• Написание необходимых стандартов и регламентов;
• Бюджетное планирование, контроль исполнения бюджета;
• НR-аналитика;
• Автоматизация HR процессов;
• Организация процесса подбора, оценки, найма и адаптации персонала;
• Повышение эффективности работы персонала;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности производственного персонала;
• Разработка и проведение мероприятий по улучшению HR-бренда;
• Формировать корпоративную культуру и ее развитие;

Мы предлагаем:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Оклад+KPI+бонус по результатам работы (обсуждается на собеседовании с генеральным директором);
• Атмосфера доверия, поддержки и позитивного мышления в компании;
• Возможность профессионального развития и карьерного роста;
• Возможность реализовать свои идеи;
• Команду, замотивированную на результат!

До встречи на собеседовании!

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Ведущий менеджер по персоналу открыта в ООО "Белая Дача Новосибирск" в зону ответственности будут входить все HR процессы завода.

Что мы предлагаем:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
• Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + квартальная премия), итоговые цифры обсуждаем индивидуально;
• Развитая корпоративная культура, праздничные мероприятия, подарки сотрудникам и детям сотрудников к праздникам;
• График работы для 5/2, в Пн с 8.00 до 17.00 (8 часов), Вт-Пт с 8.00 до 16.00 (7 часов);
• ДМС;
• Корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь;
• Место работы: г. Новосибирск, Советское шоссе, 19/1 (ост. "село Огурцово").

Ключевые задачи:

• Управление отделом персонала и всеми HR процессами завода (численность 100 человек);
• Руководство специалистами отдела (1 человек);
• Организация подбора персонала и качественной адаптации;
• Кадровое делопроизводство, отчетность в госорганы и в головной офис;
• Внедрение и контроль процессов по T&D, оценке персонала;
• Организация мероприятий и проектов по корпоративной культуре;
• Составление и контроль бюджета ФОТ и прочих HR затрат;
• Обеспечение и контроль вовлеченности персонала;
• Своевременное закрытие заработной платы;
• Прохождение внешних проверок госорганов и аудиторских компаний.

Кого мы ищем:

• Высшее образование - обязательно, доп. квалификация в области HR приветствуется;
• Не менее 1-2 лет работы в роли ведущего специалиста/руководителя HR функции;
• Экспертные знания и опыт в КДП и ТК РФ, знание и опыт миграционного учёта - большое преимущество;
• Опыт подбора и адаптации персонала;
• Опыт бюджетирования ФОТ и управления эффективностью затрат на персонал;
• Управление коллективом, готовность работать "играющим тренером", проактивность и клиентоориентированность, мультизадачность;
• Уверенный пользователь 1С ЗУП, Microsoft Office.

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала (вакансии головного офиса, ТОП филиалы)

• Поиск персонала и проведение первичной оценки кандидата (скрининг, собеседование оффлайн);

• Подготовка и подписание трудовых договоров;

• Ведение KPI;

• Адаптация сотрудников в компании;

• Участие в разработке систем мотивации, развитии и повышении сотрудников;

• Участие в развитии корпоративной культуры компании.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала в торговых компаниях;

• Опыт работы с разными каналами поиска персонала;

• Навыки проведения интервью на результативность, интервью по компетенциям;

• Знание ТК РК и КДП будет преимуществом;

• Опыт работы в 1С.

Условия:

• Работу в перспективной компании, которая динамично развивается;

• Заработную плату от 300.000 тенге (+ бонусы за результат);

• Гибкий график работы;

• Возможны командировки в другие филиалы за счет компании;

• Дружный коллектив;

Привет, я СЕО консалтингового агентства «PRO людей» и меня зовут Яна Макаренко. Наша команда в поисках талантливых HR-специалистов. Я расскажу о нас подробнее и, если наши ценности совпадают, мы ждем тебя в нашей команде.

Компания «PRO людей» входит в топ компаний по подбору специалистов в e-commerce. У нас часто стоит очередь из клиентов, которые хотят сотрудничать с нами. Большинство наших заказчиков обращается к нам повторно или по рекомендации, поэтому мы стабильно растем.

Кроме подбора мы оказываем полный спектр услуг по выстраиванию HR-процессов, начиная от разработки оргсхемы компании и заканчивая написанием инструкций на различные процессы. Наш девиз: “Успешный бизнес через сильную команду”. Я искренне верю, что главное в компании-сотрудники, поэтому для наших клиентов мы отбираем лучших кандидатов на рынке. На нашем счету успешные кейсы по увеличению прибыли Х2, Х3 за счет найма и мотивации команды.

В связи с ростом мы находимся в поиске HR-координатора, который будет выстраивать hr-бизнес-процессы в компаниях наших клиентов!

Задачи:

• Постановка целей и задач hr на месяц, неделю, контроль их исполнения;

• Выстраивание планерок в компании клиента, участие в них;

• Выстраивание hr-процессов в компании клиента, контроль и участие в разработке регламентов, ДИ, систем мотивации и тп;

• Отсмотр кандидатов по воронкам клиента, принятие решения о переходе кандидата на следующий этап;

• Контроль выхода и адаптации новых сотрудников;

• Коммуникация с сотрудниками, управление талантами, решение конфликтных ситуаций;

• Аналитика результатов работы в проекте.

Что мы предлагаем:

• Интересные задачи в разных проектах - это позволит получить вам многогранный опыт и не «засиживаться» на одном месте;

• Возможность оцифровать результаты своей работы;

• Самостоятельность, возможность тестировать различные инструменты оценки - мы поддерживаем все идеи;

• Удаленный формат работы пн-пт с 9.00 до 18.00 мск;

• Профессиональные тренинги, прокачка soft и hard skills;

• Дружный коллектив и развитая корпоративная культура;

• Оплачиваемый отпуск 35 дней в году - самые длинные новогодние каникулы у нас в компании.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт координатором / HRBP / HRD /фасилитатором / проджектом / скрам-мастером / куратором онлайн обучений;

• Знание HR инструментов;

• Навыки проджекта (контроля сотрудников, задач);

• Высокий уровень коммуникаций;

• Проактивность.
  

Оставляйте отклик на вакансию, и мы свяжемся с вами по whatsapp!

Обязанности:

• Проведение процесса найма, от подготовки вакансий до проведения собеседований.
• Ведение кадрового учета и поддержание базы данных сотрудников.
• Организация корпоративных мероприятий и обучающих программ.
• Разработка и внедрение политик в области управления персоналом.
• Решение текущих вопросов сотрудников и поддержание положительного рабочего климата.

Требования:

• Опыт работы в области HR не менее 2 лет.
• Знание трудового законодательства и процессов найма.
• Отличные коммуникационные навыки.
• Опыт в организации корпоративных мероприятий и обучающих программ.
• Способность эффективно решать конфликты и поддерживать позитивный рабочий коллектив.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Приятная рабочая атмосфера в динамичной команде;
• Возможности профессионального роста и обучения;
• Корпоративный номер;
• Корпоративный обед.

В обособленное подразделение по разработке Программного обеспечения в Дубне примем в команду руководителя направления по работе с персоналом (HR BP в IT)

Задачи:

• Формирование и реализация HR-стратегии ИТ-дивизиона с учетом целей бизнеса;

• Организация и сопровождение процессов подбора, найма и адаптации персонала;
• Контроль результатов прохождения испытательного срока новых сотрудников;
• Планирование потребности в персонале, определение эффективной стратегии найма;

• Разработка системы мотивации;

• Управление процессами адаптации и развития сотрудников.

Требования:

• Опыт работы HRD,HR BP, HRG в IT-компаниях от 3 лет;

• Знание современных методов и инструментов по подбору, обучению, мотивации и развитию персонала;

• Системность мышления и умение выстраивать процессы;

• Опыт построения процессов в распределенной команде.

Условия:

• Работа в Дубне (Московская область);

• Релокационный пакет;

• Официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию;

• Конкурентная зарплата с индексацией и системой бонусов;

• Добровольное медицинское страхование.

В связи с ростом бизнеса, увеличением численности персонала, развитием HR функций и процессов, «ЧЕРИ АВТОМОБИЛИ РУС» открывает вакансию cпециалиста, который усилит нашу HR-команду.

Функционал:

1. Ведение кадрового документооборота в полном объеме в 1С ЗУП;
2. Формирование личных дел, проверка наличия кадровых документов за прошлые периоды;
3. Контроль за подписанием/возвратом кадровых документов;
4. Ознакомление сотрудников с ЛНА;
5. Подготовка справок, копий и других кадровых документов по запросам;
6. Внесение записей в трудовые книжки, ведение журнала учета трудовых книжек;
7. Ведение миграционного учета, в том числе постановка на миграционный учет иностранцев;
8. Составление графика отпусков и мониторинг его исполнения;
9. Подготовка договоров ГПХ и актов к ним;
10. Участие в переходе на КЭДО;
11. Координация взаимодействия с провайдерами по аутсорсингу;
12. Предоставление информации, необходимой для начислений заработной платы;
13. Участие в процессе согласования и расчета переменных выплат (бонусов);
14. Составление графика отпусков и мониторинг его исполнения;
15. Участие в бюджетировании и контроле исполнения бюджета по фонду оплаты труда;
16. Предоставление отчетов – регулярно и по запросу (статистические данные по сотрудникам, по движению персонала, обязательная кадровая отчетность);
17. Прикрепление сотрудников к программе ДМС и открепление;
18. Контроль использования других видов льгот (при наличии);
19. Ведение сопутствующей документации (по взаимодействию с контрагентами и др.);
20. Подготовка и сдача документов в архив.

Требования:

1. Опыт работы на позиции HR администратора/Специалиста по кадровому документообороту (в единственном лице, либо в составе отдела)– от 3 лет;
2. Уверенное знание законодательства и существующей практики в области кадрового документооборота/работы с персоналом, навыки работы с источниками информации (справочно-правовые системы);
3. Навыки разработки ЛНА;
4. Высшее образование;
5. Английский – не ниже Intermediate (возможность объясниться устно и письменно);
6. ПК – опытный пользователь MS Office, знание 1С (ЗУП 8.3);
7. Способность работать в динамичной среде, готовность к высокой интенсивности работы, способность к концентрации.
8. Стремление к профессиональному развитию в HR.

Условия:

1. Работа в компании, являющейся подразделением крупного международного автомобильного концерна (100% иностранный капитал);
2. Возможность расти вместе с компанией: строить карьеру, развивать профессиональные навыки;
3. Оплата труда включает оклад и бонусы по итогам выполнения корпоративных и индивидуальных KPIs (совокупный доход – до 190 000 руб, включая все виды бонусов);
4. Полис ДМС;
5. Соблюдение ТК РФ;
6. Скидки на приобретение автомобилей и их техническое обслуживание;
7. Современный офис в бизнес центре класса А, рядом со станцией метро Войковская.

Мы в поиске "HRD" готового выстроить стратегию развития HR-бренда нашей компании.

Какие задачи у Вас будут:

• Стратегическое планирование человеческих ресурсов;
• Рекрутинг (от подбора до адаптации) адаптировать для школ;
• C&B (ФОТ, бюджет, численность, аналитика системы оплаты труда и премирования);
• Управление результативностью через KPI;
• Рекрутинг и адаптация персонала;
• Оценка персонала и опросы вовлеченности;
• Обучение и развитие персонала (внутренние и внешние обучения) адаптация под школы;
• Создание и развитие корпоративной культуры;
• Автоматизация и оптимизация HR процессов;
• Комплексная работа по HR бренду
• Блок по организации корпоративных мероприятий.

Какие есть требования к вакансии:

• Опыт работы от 6 лет в HR ( от 3-х лет на аналогичной позиции);
• Опыт работы в образовательных учреждениях будет плюсом;
• Готов объединять HR-стратегию со стратегией бизнеса, имеет успешный опыт внедрения HR-процессов
• Работал с основными HR процессами, стремится выстроить целостную и эффективную HR-систему
• Следит за лучшими практиками и современными трендами в HR
• Дипломатичен, умеет влиять на людей, глубоко понимает людей и их мотивацию
• Выстраивает отношения на основе партнерства, помогает развиваться, дает поддержку команде
• Имеет сильные организаторские и консультационные навыки.
  
  И наши условия:
• Работа в самой крупной сети частных школ;
• Официальное трудоустройство;
• Заработная плата по Вашей квалификации;
• Соц.пакет;

Привет! Меня зовут Артём Кулагин, я руководитель студии интерьеров “Coolagin.Design”.

Мы 10 лет занимаемся разработкой интерьеров. Да, именно интерьеров, потому что сейчас мы студия полного цикла – не только проектируем, но и строим, комплектуем, контролируем и сдаем клиентам полностью готовые квартиры в состоянии «заходи и живи».

У нас классные ценности и готовый, качественный и понятный продукт с хорошей репутацией, который мы постоянно развиваем и улучшаем. Мы растем, подбираем в нашу активную и дружную команду клевых специалистов, по этой причине в наш теплый и эмпатичный HR-отдел нужен ресечер, который возьмет первичный отбор кандидатов на себя.

У нас классно, потому что:

• Дружный молодой и активный коллектив таких же энтузиастов своего дела, как и вы);
• Мы готовы вкладываться и обучать наших сотрудников;
• Нет текучки кадров. Если сработаемся в первые 3 месяца, то проработаем долго
• Клевые отношения со стороны руководства и коллег

Что необходимо делать:

• работать с откликами на различные вакансии и холодной базой;
• разбирать портфолио кандидатов и сопровождать их на всех этапах;
• проводить телефонные интервью с кандидатами;
• назначать интервью и подтверждать встречу;
• помогать своему небольшому отделу по различным задачам.

Наши требования к кандидату:

• грамотная русская речь;
• хорошие коммуникативные навыки, усидчивость;
• обучаемость и стремление развиваться (круто, если ты хочешь развиваться в HR-секторе);
• ответственность за себя и свою команду;
• наличие ПК или ноутбука со стабильным выходом в интернет.

Условия, которые мы предлагаем:

• Дружный молодой и активный коллектив таких же энтузиастов своего дела, как и вы);
• Вы будете видеть результат своей работы;
• Постоянное развитие и обмен опытом. В нашей команде профессионалы своего дела, которые будут рады обменяться опытом.
• Возможность вырасти в рамках студии и как профессионал;
• Человеческое отношение со стороны руководства и коллег;
• Если сработаемся в первые 3 месяца, то проработаем долго;
• Удаленный формат работы;
• График 5/2, занятость 3-4 часа в день;
• Рост до полноценного рекрутера (наш HR обучит, главное – ваше желание).

ВНИМАНИЕ! Работа предполагает локацию в г. Балашиха, мкр. Салтыковка, Носовихинское шоссе, влд. 253

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения, больничные, отпуска и т.д.), оформление сотрудников, учет/хранение их личных дел, карточек, трудовых книжек; выдача справок СТДР);
• Полный цикл подбора персонала на различные вакансии (размещение вакансий, скрининг резюме, проведение первичных телефонных интервью и отбор кандидатов, координирование этапов собеседований, взаимодействие с руководителями по вопросам подбора).
• Ведение делопроизводства.
• Требования:
• высшее образование;
• знание кадрового делопроизводства;
• релевантный опыт работы в области подбора персонала;
• знание 1С ЗУП 8.3.

Условия:

• официальное трудоустройство
• режим работы : 5 - дневная рабочая неделя

Мы - АКАМ, лидер корпоративного рынка CRM на базе 1С:Предприятие ищем в команду коллегу на должность Менеджер по персоналу.

Чем предстоит заниматься:

• Поиском кандидатов на вакансии в компании

• Проводить первичное собеседование и оценку кандидата (по существующей матрице компетенций)

• Помощь в адаптации (проведение адаптационных мероприятий)

• Организация работы с ВУЗами по привлечению студентов на стажировку

• Курирование стажерских программ

• Проведение корпоративных мероприятий (управленческие поединки, деловые игры)

• Работать по кадровой воронке в 1С:CRM

• Кадровое делопроизводство в 1С:ЗУП и 1С:Кабинет сотрудника (КЭДО)

• Контроль программы ДМС

Ищем профессионала, который:

• Составляет детальный портрет кандидата;

• Дает развернутую оценку профессиональных компетенций на основе интервью, резюме и личного общения;

• Быстро реагирует и действует;

• Хочет расти и развиваться вместе с компанией

Требования:

• Образование: высшее или неоконченное высшее

• Позитивная жизненная позиция

• Опыт работы HR менеджером от 1 года

В АКАМ вы получите:

• Работа в аккредитованной ИТ-компании

• Система оплаты: оклад + премии за согласованный результат

• График с 9.30 до 18.00 (5/2) МСК

• Гибридный формат работы (удаленно и офис 2 дня в неделю)

• Официальное трудоустройство

• Поддержка и помощь в профессиональном росте и других начинаниях.

Если вас заинтересует предложение, начните свое сопроводительное письмо с фразы: "Хочу в команду АКАМ!" (Без сопроводительного письма отклик не будет рассмотрен)

Собеседование состоится после рассмотрения резюме.

Обязанности:

• Постановка функции управления персоналом в компании (от формирования стратегии до системного выстраивания всех процессов в области управления персоналом)
• Управление системой найма, организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала, подбор АУП по компании;
• Управление системой кадрового делопроизводства в том числе и процесс автоматизации совместно с подрядчиками 1С;
• Отработка вопросов автоматизации HR-процессов по компании;
• Тесная работа с ключевыми руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом;
• Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников;
• Организация внутреннего и внешнего обучения и аттестации персонала;
• Внедрение системы KPI и других систем мотивации сотрудников;
• Выстраивание систем внутренних коммуникаций, в том числе и с удалёнными сотрудниками, ведение и наполнение корпоративного портала, базы знаний;
• Формирование организационной структуры, штатного расписания;
• Разработка и внедрение основных кадровых документов: положений, должностных инструкций, подготовка отчетности;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Построение Корпоративной культуры;
• Аналитика: текучесть кадров, индекс приверженности сотрудников, удовлетворенности персонала;
• Контроль расходования бюджета на персонал и др.

Требования:

​​​​​​​​​​​​​​

• Опыт работы на позициях HR generalist, менеджер по персоналу от 2х лет;

• Опыт работы с системами автоматизации, корпоративными порталами, системами оплаты труда и мотивации;
• Наличие кейсов по построению корпоративной культуры и налаживанию систем внутренних коммуникаций в коллективе;
• Высоко развитые организаторские способности, а также коммуникативные навыки.
• Знание трудового законодательства РК.

Условия:

​​​​​​​

• График работы 5/2 с 9:30 до 18:30 (обеденный перерыв с 13:00 до 14:00);
• Отпуск – 30 дней;
• Возможности для профессионального развития и обучения;
• Оформление согласно ТК РК;